Bỏ qua nội dung
Tác giả: Đội ngũ giảng viên LG Spa Training Center 
Ngày cập nhật: 29/01/26 
Trong bối cảnh nền kinh tế số phát triển mạnh mẽ, thị trường lao động đang trải qua những thay đổi rõ rệt về cơ cấu và nhu cầu nhân sự. Việc nhận diện sớm những ngành nghề thiếu nhân lực trong tương lai không chỉ giúp người lao động chủ động định hướng nghề nghiệp, mà còn tạo lợi thế cạnh tranh bền vững trước làn sóng chuyển dịch việc làm ngày càng mạnh mẽ.
Những ngành nghề thiếu nhân lực trong tương lai
Dưới đây là danh sách chi tiết các ngành nghề đang đứng trước nguy cơ thiếu hụt nhân lực trầm trọng trong tương lai:
1. Ngành spa thẩm mỹ làm đẹp
Ngành spa thẩm mỹ làm đẹp đang trải qua giai đoạn phát triển bùng nổ tại Việt Nam với tốc độ tăng trưởng ấn tượng 15-20% mỗi năm. Theo Hiệp hội Spa và Thẩm mỹ Việt Nam, thị trường này hiện có giá trị hơn 1 tỷ USD và dự kiến sẽ tiếp tục tăng mạnh trong những năm tới.
Nhu cầu nhân lực: Hiện nay, cả nước có khoảng 30.000 cơ sở spa và thẩm mỹ, nhưng chỉ có khoảng 40% nhân viên được đào tạo, học spa bài bản. Mỗi năm, ngành này cần thêm từ 10.000-20.000 lao động có trình độ chuyên môn, đặc biệt là các vị trí như:
- Chuyên viên spa trị liệu cao cấp.
- Kỹ thuật viên thẩm mỹ chuyên sâu.
- Chuyên viên tư vấn làm đẹp.
- Quản lý spa và trung tâm thẩm mỹ.
Thu nhập: Mức lương trung bình dao động từ 8-15 triệu đồng/tháng cho nhân viên mới, có thể lên đến 30-50 triệu đồng/tháng cho những chuyên gia có kinh nghiệm và tay nghề cao.
Đặc biệt, với xu hướng người dân ngày càng quan tâm đến chăm sóc sức khỏe và sắc đẹp, ngành này hứa hẹn mang lại cơ hội phát triển bền vững cho những người đam mê lĩnh vực làm đẹp.
Để bắt đầu với nghề spa, bạn nên theo học tại các cơ sở đào tạo spa uy tín, chất lượng và có cam kết việc làm như tại LG Spa Training Center. Theo nhiều khảo sát, học viên tại đây sau khi tốt nghiệp 100% tay nghề vững, được giới thiệu đến các spa uy tín phù hợp với tay nghề, với mức lương khởi điểm từ 15 triệu/tháng.
ĐĂNG KÝ NHẬN ƯU ĐÃI 70% HỌC PHÍ DÀNH CHO BẠN!
Bài viết liên quan: Bí quyết tối ưu chi phí học nghề spa 2026
2. Ngành công nghệ thực phẩm
Khi người tiêu dùng ngày càng quan tâm đến sức khỏe, an toàn thực phẩm và nguồn gốc sản phẩm, công nghệ thực phẩm trở thành ngành giữ vai trò then chốt trong chuỗi cung ứng.
Nhân lực ngành này thiếu ở nhiều mảng:
- Nghiên cứu và phát triển sản phẩm (R&D).
- Kiểm định chất lượng, an toàn vệ sinh thực phẩm.
- Công nghệ bảo quản, chế biến hiện đại.
- Quản lý sản xuất theo tiêu chuẩn quốc tế.
Mức lương khởi điểm từ 7-12 triệu đồng/tháng, có thể tăng lên 20-35 triệu đồng/tháng cho các vị trí quản lý hoặc chuyên gia. Với sự chú trọng ngày càng cao về an toàn thực phẩm và xu hướng thực phẩm organic, đây là ngành nghề đầy tiềm năng, đặc biệt phù hợp với các bạn nữ yêu thích nghiên cứu và sáng tạo.
3. Ngành điện, cơ khí
Điện cơ khí là một trong những ngành nghề thiếu nhân lực trong tương lai bạn nên theo đuổi. Đến năm 2026, nhu cầu việc làm bình quân mỗi năm của ngành cơ khí là khoảng 9.500-10.000 người. Riêng ngành điện lực, theo EVN, cần thêm khoảng 15.000 kỹ sư và công nhân kỹ thuật có trình độ cao trong 5 năm tới để vận hành các nhà máy điện và lưới điện trên toàn quốc.
Cơ hội việc làm rộng mở:
- Kỹ sư điện công nghiệp.
- Kỹ sư cơ khí chế tạo.
- Kỹ thuật viên bảo trì hệ thống tự động hóa.
- Chuyên viên vận hành thiết bị công nghiệp.
- Chuyên gia tự động hóa, robot công nghiệp
Mức lương trung bình cho kỹ sư mới ra trường từ 9-15 triệu đồng/tháng, có thể lên đến 25-40 triệu đồng/tháng cho các vị trí có kinh nghiệm. Đặc biệt, nhiều doanh nghiệp còn tạo cơ hội cho người lao động được xuất khẩu sang Nhật Bản, Hàn Quốc với mức thu nhập hấp dẫn hơn.
4. Ngành Logistic
Sự bùng nổ của thương mại điện tử, xuất nhập khẩu và chuỗi cung ứng toàn cầu đã đưa logistics trở thành ngành xương sống của nền kinh tế. Tuy nhiên, nguồn nhân lực chất lượng cao trong ngành này vẫn còn rất hạn chế.
Các vị trí đang thiếu nhân lực nghiêm trọng:
- Quản lý chuỗi cung ứng.
- Điều phối vận tải, kho vận.
- Chuyên viên logistics quốc tế.
- Nhân sự am hiểu xuất nhập khẩu, hải quan.
Thu nhập trong ngành khá hấp dẫn, từ 8-14 triệu đồng/tháng cho nhân viên mới, và có thể đạt 20-45 triệu đồng/tháng cho các vị trí quản lý hoặc chuyên gia. Với sự bùng nổ của thương mại điện tử và xuất nhập khẩu, ngành logistics hứa hẹn duy trì đà tăng trưởng mạnh mẽ trong nhiều năm tới.
5. Ngành liên quan đến y tế – dược phẩm
Đại dịch Covid-19 đã làm bộc lộ rõ nét tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng nhân lực y tế tại Việt Nam. Theo Bộ Y tế, cả nước hiện có khoảng 95.000 bác sĩ và 140.000 điều dưỡng, trong khi nhu cầu thực tế cần gấp đôi con số này để đáp ứng tiêu chuẩn của WHO.
Nhân sự thiếu hụt tập trung ở:
- Bác sĩ chuyên khoa sâu.
- Điều dưỡng, hộ lý.
- Dược sĩ lâm sàng.
- Nhân sự nghiên cứu dược phẩm, thiết bị y tế.
Đây là lĩnh vực đòi hỏi thời gian đào tạo dài, áp lực công việc cao và yêu cầu đạo đức nghề nghiệp nghiêm ngặt, dẫn đến nguồn cung nhân lực không theo kịp với nhu cầu xã hội.
6. Ngành công nghệ thông tin
Công nghệ thông tin là ngành tăng trưởng nhanh nhưng cũng thay đổi nhanh nhất. Sự phát triển của AI, Big Data, Blockchain, điện toán đám mây khiến nhu cầu nhân lực IT luôn ở mức cao.
Các lĩnh vực đang thiếu hụt nghiêm trọng:
- Trí tuệ nhân tạo (AI) và Machine Learning: thiếu khoảng 50.000 chuyên gia.
- An ninh mạng: thiếu khoảng 40.000 chuyên viên.
- Phân tích dữ liệu (Data Analytics): thiếu khoảng 35.000 người.
- Phát triển ứng dụng di động: thiếu khoảng 30.000 lập trình viên.
- Cloud Computing: thiếu khoảng 25.000 chuyên gia.
Ngành CNTT có mức lương trung bình cao thứ 3 tại Việt Nam, khoảng 15-22 triệu đồng/tháng. Các vị trí chuyên sâu như AI Engineer, Security Specialist có thể đạt 25-50 triệu đồng/tháng, thậm chí lên đến 80-150 triệu đồng/tháng cho các chuyên gia hàng đầu. Nhiều công ty nước ngoài sẵn sàng trả lương trên 2.000-5.000 USD/tháng cho lập trình viên giỏi.
7. Ngành giáo dục
Từng được xem là lĩnh vực dư thừa nhân lực trong nhiều giai đoạn, tuy nhiên trong bối cảnh đổi mới chương trình đào tạo và nhu cầu học tập ngày càng đa dạng, giáo dục đang dần trở thành một trong những ngành nghề thiếu nhân lực trong tương lai, đặc biệt ở các mảng giáo dục chất lượng cao và chuyên ngành mới.
- Giáo viên mầm non: Với đề án phổ cập giáo dục mầm non 5 tuổi và chuyển đổi các trường bán công sang công lập, nhu cầu giáo viên mầm non tăng mạnh. Theo Bộ Giáo dục và Đào tạo, đến năm 2027 cần khoảng 280.000 giáo viên mầm non, tức mỗi năm cần tăng thêm khoảng 8.000-9.000 giáo viên.
- Giáo viên tiếng Anh: Với chính sách dạy tiếng Anh từ lớp 1 và tăng cường tiếng Anh cho tất cả các cấp, nhu cầu giáo viên tiếng Anh đạt khoảng 15.000-18.000 người mỗi năm, nhưng nguồn cung chỉ đáp ứng được 50-60%.
- Giáo viên STEM: Xu hướng giáo dục hiện đại, giáo viên dạy các môn Khoa học, Công nghệ, Kỹ thuật và Toán (STEM) đang rất được săn đón. Mỗi năm cần thêm khoảng 5.000-7.000 giáo viên STEM có trình độ cao.
- Giáo viên Tin học và Công nghệ: Khi Tin học trở thành môn học chính thức từ cấp tiểu học, nhu cầu về giáo viên dạy tin học tăng đột biến, cần khoảng 10.000 giáo viên mỗi năm.
8. Truyền thông – Marketing
Với 77 triệu người dùng internet tại Việt Nam (chiếm 78% dân số), ngành Digital Marketing đang phát triển với tốc độ 25-30%/năm. Các doanh nghiệp đang tích cực chuyển đổi từ marketing truyền thống sang digital, tạo ra nhu cầu lớn về nhân lực.
Các vị trí dự kiến thiếu trầm trọng trong tương lai:
- Chuyên viên Digital Marketing.
- Content Creator và Social Media Manager.
- SEO/SEM Specialist.
- Marketing Analytics.
- Brand Manager.
Yêu cầu: Ngoài kiến thức về marketing, các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm ứng viên am hiểu các công cụ như Google Analytics, Facebook Ads Manager, SEO tools, có tư duy sáng tạo và khả năng phân tích dữ liệu.
9. Ngành thương mại điện tử
Thương mại điện tử (E-commerce) có tốc độ tăng trưởng top đầu Đông Nam Á (khoảng 25%/năm). Ngành này yêu cầu tư duy kinh doanh, hiểu công nghệ và khả năng thích nghi nhanh, khiến nguồn nhân lực chất lượng luôn trong tình trạng khan hiếm.
Trong tương lai ngành thương mại điện tử thiếu hụt trầm trọng:
- E-commerce Manager: quản lý các kênh bán hàng online.
- Marketplace Specialist: chuyên viên vận hành sàn thương mại điện tử.
- E-commerce Content Creator: tạo nội dung sản phẩm.
- Customer Experience Specialist: chăm sóc trải nghiệm khách hàng.
- Data Analyst cho E-commerce: phân tích hành vi mua sắm.
Mức lương: Nhân viên mới từ 9-14 triệu đồng/tháng, chuyên viên có kinh nghiệm 16-30 triệu đồng/tháng, E-commerce Manager 30-70 triệu đồng/tháng. Đặc biệt, nhiều công ty còn trả thêm hoa hồng dựa trên doanh số, giúp thu nhập có thể tăng gấp 1,5-2 lần.
10. Ngành ngôn ngữ học
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, năng lực ngoại ngữ trở thành yếu tố then chốt. Theo Viện Ngôn ngữ học, có hơn 1.200 văn phòng đại diện nước ngoài tại Việt Nam, cùng với hàng nghìn doanh nghiệp FDI đang hoạt động, tạo ra nhu cầu khổng lồ về nhân lực ngoại ngữ.
- Tiếng Anh: Vẫn là ngôn ngữ được ưu tiên hàng đầu.
- Tiếng Trung: Với quan hệ thương mại chặt chẽ giữa Việt Nam và Trung Quốc, nhu cầu về nhân lực tiếng Trung tăng mạnh, khoảng 8.000-10.000 người/năm.
- Tiếng Nhật: Với hơn 4.800 doanh nghiệp Nhật Bản đầu tư tại Việt Nam, nhu cầu nhân lực tiếng Nhật ổn định ở mức 6.000-8.000 người/năm. Đặc biệt, chương trình đưa lao động sang Nhật làm việc cũng cần nhiều người có năng lực tiếng Nhật N3 trở lên.
- Tiếng Hàn: Với hơn 9.000 doanh nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam, nhu cầu nhân lực tiếng Hàn đạt khoảng 5.000-7.000 người/năm.
11. Ngành tâm lý học
Áp lực cuộc sống hiện đại, các vấn đề tinh thần và nhu cầu chăm sóc sức khỏe tâm lý ngày càng gia tăng đã đưa tâm lý học trở thành ngành có tiềm năng phát triển mạnh.
Nhu cầu tại các tổ chức trong tương lai:
- Doanh nghiệp: Ngày càng nhiều công ty nhận ra tầm quan trọng của sức khỏe tinh thần nhân viên. Các công ty lớn đang tuyển chuyên viên tâm lý tổ chức để tư vấn, xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Nhu cầu: khoảng 3.000-4.000 người/năm.
- Trường học: Các trường học cần cố vấn học đường để hỗ trợ học sinh. Bộ Giáo dục yêu cầu mỗi trường cần ít nhất 1 cố vấn tâm lý, tạo ra nhu cầu khoảng 5.000-6.000 người trong 3 năm tới.
- Bệnh viện và phòng khám: Các khoa tâm thần, trung tâm tư vấn tâm lý đang thiếu hụt khoảng 2.000 chuyên viên.
12. Ngành du lịch, khách sạn
Theo Tổng cục Du lịch, giai đoạn 2024-2028, ngành du lịch cần khoảng 45.000-50.000 lao động mỗi năm. Riêng khu vực TP.HCM và các tỉnh miền Nam, nhu cầu nhân lực đạt 24.000-27.000 người/năm, chiếm gần 8% tổng số việc làm trong khu vực.
Các vị trí thiếu trầm trọng trong tương lai:
- Quản lý khách sạn, resort.
- Nhân sự dịch vụ cao cấp.
- Hướng dẫn viên du lịch chuyên nghiệp.
- Nhân sự quản lý trải nghiệm khách hàng.
Với ngành du lịch khách sạn, ngoại ngữ là yêu cầu bắt buộc (ít nhất tiếng Anh giao tiếp tốt), kỹ năng giao tiếp xuất sắc, khả năng làm việc ca và chịu áp lực cao, hiểu biết về văn hóa quốc tế. Do đó, bạn cần trang bị tốt kỹ năng để cạnh tranh tốt trong ngành này.
Làm sao để theo kịp thị trường lao động đang thay đổi?
Để trở thành ứng viên sáng giá trong những ngành nghề thiếu nhân lực trên, bạn cần chuẩn bị cho mình một lộ trình phát triển rõ ràng và chiến lược. Dưới đây là những gợi ý thiết thực giúp bạn nâng cao khả năng cạnh tranh:
- Không ngừng nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn theo ngành nghề đang theo đuổi.
- Chủ động rèn luyện các kỹ năng mềm cần thiết cho môi trường làm việc hiện đại.
- Giữ vững kỷ luật cá nhân, tinh thần trách nhiệm và đạo đức nghề nghiệp.
- Thành thạo ít nhất một ngoại ngữ để đáp ứng yêu cầu hội nhập.
- Có hiểu biết cơ bản về thị trường lao động và các quy định liên quan đến công việc.
- Biết ứng dụng công nghệ, công cụ số vào quá trình làm việc và học tập.
Hy vọng rằng những thông tin trong bài viết sẽ giúp bạn có cái nhìn rõ hơn về những ngành nghề thiếu nhân lực trong tương lai, từ đó chủ động xây dựng lộ trình học tập và phát triển nghề nghiệp phù hợp với bản thân. LG Spa Training Center chúc bạn sớm tìm thấy con đường thành công cho riêng mình!
